Passion er i grunden et finurligt ord – ikke så meget dets udtale, men mere dets mange tvetydige betydninger. Umiddelbart vil mange sidestille begrebet med at brænde for noget, altså en såkaldt lidenskab, hvilket stemmer godt overens med ordets oprindelige betydning. Passion stammer nemlig fra det latinske ord passio, som betyder: jeg lider. Passion bruges i dag, dog om langt mere end blot at lide og føle smerte. Passion bygger i langt højere grad på ønsker, mål og opnåelse heraf. Når vi snakker om passion indenfor ledelse, er der derfor tale om visioner og evnen til at realisere og formidle denne.
Hent inspiration i sportsverden
Visionen indenfor ledelse handler oftest om et brændende ønske om at lykkes som leder: At skabe tillid til sine medarbejdere, at optimere arbejdsglæden, at fremme produktiviteten osv. osv.. Mange ledere tror, at de, ved at se de store virksomheder efter i sømmene, kan skabe et tilsvarende fundament i deres egen ledelsesstil, men det skaber i det fleste tilfælde blot større forvirring hos den pågældende leder, da det oftest er svært at omsætte en ledelsesstruktur fra en større organisation til en mindre. Derudover kommer, at enhver virksomhed ikke er ens. I stedet kan det være en god ide, at hente inspiration fra en verden, hvor passion også er et nøglebegreb; nemlig sportsverden. Kig på de største atleter inden for sportens verden – her har du nemlig mulighed for at finde langt bedre forbilleder og inspiration til, hvordan du kan yde dit bedste i rollen som leder.
Sigt efter stjernerne
En af de erhvervsfolk der i høj grad har beskæftiget sig med netop passionen i ledelse er professor og direktør for BMC Global Services Rakesh K. Sondhi og han er enig i, at der som leder er meget inspiration at hente fra sportens verden. Sondhi mener, at forklaringen skal findes i, at sport og ledelse i høj grad går hånd i hånd, da de deler en del af de samme aspekter: teamwork, engagement og empowerment – evnen til at sætte folk til at handle. ”For mig at se er topatleterne altid dedikerede og drevet af et enormt engagement. De er drevet af en eller anden slags indre passion. En passion der manifesterer sig i ét eneste intenst ønske om at lykkes og at opnå sit mål” sig Sondhi. Sport handler altså i bund og grund om lidenskab – om at bryde grænser og nå højere og længere end de andre.
Stimulere i stedet for at styre
Noget tyder altså på, at ledelses i langt højere grad handler om comittment og lidenskab end produktivitet og resultater. Derfor er det også sandsynligt, at vi i fremtiden kommer til at se helt andre og mere nytænkende former for ledelse end vi tidligere har stiftet bekendtskab med. Noget der bliver en realitet, hvis du spørger Alfred Josefsen, Irma direktør og forfatteren bag bogen ”Ledelse med passion”. Josefsen tror på, at vi i fremtiden vil se et mere menneskeorienteret syn på ledelse og mener samtidig, at det netop er den form for ledelser, der får Danmark til at overleve i fremtidens erhvervsliv: “Vi skal skabe de allerbedste rammer for at individer, personer, talenter – kan folde sig mest muligt ud, være glade motiverede, comittede, engagerede, initiativrige – vi skal tænke anderledes - vi skal stimulere meget mere end at styre“ siger Alfred Josefesen.
Er du enig i artiklen? Skriv din kommentar nedenfor
|  | |
