 |
Sådan motiverer du dine medarbejdere
Trænger I til forandring på arbejdspladsen? Ungnyt giver gode råd til, hvordan du som leder kan motivere dine medarbejdere og få et bedre arbejdsmiljø| 1. Alle skal behandles forskelligt Som leder er det vigtigt, at du forstår, at alle i en virksomhed er forskellige. Brug derfor tid på at lære hver enkelt at kende og vis at du forstår ham/hende. På den måde bliver det nemmere for dig at være fleksibel i forhold til den enkeltes personlige situation. Hvis man føler sig set og hørt motiverer det uden tvivl til at yde en større indsats i de træge tider. 2. Mere ros end ris Alle kan rose, men der er ikke noget bedre end at få ros fra chefen. Husk derfor at rose dine medarbejdere personligt, men også gerne offentligt foran andre ansatte – bare du husker at rose! Ros og anerkendelse virker opmuntrende og giver positive følelser. Dog er det vigtigt, at du kun roser, når der rent faktisk er noget at rose for – ellers virker det hurtigt utroværdigt. 3. Vær et godt eksempel Som leder er det vigtigt, at du viser vejen. Vis at du er passioneret omkring virksomheden og at du formår at udøve ledelse der netop er i takt med firmaets visioner. En leders job er netop at gå forrest og være det gode eksempel. Husk også at dit humør og indstilling i høj grad smitter af på hele organisationen, så være positiv – det vil uden tvivl smitte af på dine medarbejdere. Arbejdsglæde smitter! 4. Kommunikation er nøglen Når du kommunikerer åbent og lytter til dine medarbejderes idéer, vil de føle sig mere som en del af virksomhedens udvikling og bliver derved mere motiverede. Jo mere du kan informere dine medarbejdere og involvere dem – jo bedre. Fortæl ikke blot dine medarbejdere at din dør altid er åben, invitér dem ind. Og i forandringsprocesser er et endnu vigtigere at være ude blandt medarbejderne, så de på den måde føler sig som en del af processen. 5. Frihed under ansvar Mere ansvar giver gladere medarbejdere – så simpelt er det. For det første fordi medarbejderen føler sig som en vigtig brik i virksomhedens udvikling og er involveret i beslutningsdelen. Men også fordi vedkommende føler, at han/hun har indflydelse på resultaterne, og når vi føler, at vi skaber meningsfulde resultater bliver vi gladere, og når vi er gladere, bliver vi mere engagerede, produktive, kreative, motiverede, innovative m.m. Det er derfor din opgave som leder at vise tillid og at formidle betydningen af hver enkelt medarbejders rolle for virksomheden. |  |
25/7/2012 - Sofie Rasch
Relaterede historier
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
| aMiDvjkYdMG - kl. 6:14 - 9/8/2012 RFCrbL , [url=http://kucoinaqlnaf.com/]kucoinaqlnaf[/url], [link=http://djompcvjdrcc.com/]djompcvjdrcc[/link], http://nmxlloobyglg.com/ |
| gTIQDHJKJqAYdWkD - kl. 3:56 - 8/8/2012 gIraZa , [url=http://gtxrilwmwgid.com/]gtxrilwmwgid[/url], [link=http://ogobftcbnvfx.com/]ogobftcbnvfx[/link], http://ijjktsprcfjf.com/ |
| eSUSuNoaYDTJhvfaFL - kl. 0:33 - 7/8/2012 Der er jeg enig..at en skal ve6re se5 vennlig som mulig mot folk, Burnie Berit og Kassima! Av og Til kan slikt ve6re slneutslettevde for egen helse.. Ta for eks.. en mor uten spre5k.. kan ve6re reine diktatoren det i blant.. bare en bruker tid.. smile ve6re te5lmodig.. ne5r det lf8ser seg.. fe5r en ogse5 smil tilbake..! Ne5 er det nettopp ve6rt blitt ge5tt tur 2 turer med bikkja ogse5 sme5turer, se5 ne5 er den passe tilfreds..! Det evige bud .for bikkja..katta.. mor, naboer.. og i psykiatrien under noen skarve avkoblingsuker, blir det spurt om jeg er en sykepleier.. slikt er jo godt e5 fe5 hf8re da.. gi smil..ve6r glad og du blir til tider happy av det selv . Se5nn er det over det hele, Kassima! Jeg selv har ff8lt en del forbannelse mot en og annen blogger som virket som om de stf8ttet ganske voldelige personer.. med ref til en en eks-kje6reste mf8tte pe5 ne5r hun ne6rma seg de 30 . men enkelte har ikke bedre forstand.. og se5nn er det med slikt.. og en fe5r ta det med et smil.. det og .Ha en fin ettermiddag, Kassima! Ja det er se5 sant se5 sant.Ha en fin ettermiddag du ogse5 |
